當人們談 AI 對工作世界的衝擊時，畫面常落在工人被機器取代、辦公室空無一人這種末日場景。但我們最近發現一個微妙的變化：投資人不再問「AI 會拿走哪些職位？」，而是開始追問——AI 會讓哪些工作變得不一樣？
2026：答案將逐漸清晰，職場「角色重寫」將上演
根據多位長期觀察 AI 發展的投資人與顧問的說法，2026 年將是勞動市場變化開始具象化的關鍵年份。不是因為技術到了臨界點，而是因為企業內部的適應期結束、主管與員工也累積了足夠的實際經驗。
未來的「文案」也許不再只是寫字，而是懂得如何與 AI 工具協作、下達精準指令並審核產出結果；會計也不單是記帳的人，而是協助判讀 AI 掃過報表後跳出的異常趨勢。我們不是被取代，而是被「重構」。而這種重構，是結構性的，且不太可能逆轉。
不是才華被 AI 搶走，而是你的人設變了
這當中最有趣，也最危險的變化是：人們的職場「人設」正在改變。過去我們靠經驗、專業與人脈取得信任，現在可能還要靠你「是否懂得如何駕馭 AI」。
這就像你本來是那個辦公室最懂 Excel 巨集的高手，一夕之間大家開始問的是：「你會用自動化工具讓 PowerPoint 自己長出簡報嗎？」規則變了，你還是你，但不再那麼吃香。
別急著丟履歷，先搞清楚你的技能是剛需還是贅肉
我們會建議，不要慌著換跑道，而是回頭檢查：你的核心成果，是否能被 AI 加速？還是正好在它無能為力的縫隙中？2026，企業將開始明確投票，把資源放在那些「經得起 AI 驗證」的角色上。
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